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第一章　劳动者维权概述——我只想讨个说“法”1

第一节　劳动者概述1

一、劳动者的概念与特征1

二、劳动者的权利与义务2

第二节　用人单位概述9

一、用人单位的概念与特征9

二、用人单位的权利与义务10

第三节　我国劳动争议处理制度13

一、劳动争议的概念和特征13

二、我国现行劳动争议处理制度概况14

三、劳动争议处理程序17

第二章　如何处理劳动争议——不请律师照样打官司21

第一节　打劳动官司之前必须了解的情况21

第二节　如何申请劳动仲裁23

一、要注意劳动仲裁申请时效23

二、要确认所发生的争议属于劳动争议24

三、仲裁管辖24

四、申诉主体的确定25

五、正确确定申诉请求27

六、申请劳动仲裁时应当提交的材料27

七、在劳动仲裁程序中要抓住调解机会28

八、注意保留相关证据材料28

九、提出仲裁请求一定要准确无误29

第三节　如何到法院打劳动官司29

一、准确掌握人民法院对劳动争议的受案范围29

二、正确认定劳动争议仲裁裁决的效力30

三、明确劳动争议诉讼的管辖法院30

四、提起劳动争议诉讼应具备哪些条件31

五、诉讼时应向法院提交的材料32

六、打赢劳动官司的技巧33

第三章　慎重签订劳动合同——明明白白签合同39

第一节　劳动合同概述39

一、劳动合同的概念与特征39

二、劳动合同的种类40

三、劳动合同的订立与生效44

四、劳动合同的内容47

第二节　劳动合同争议维权提示与专家支招52

一、劳动合同争议维权提示52

二、劳动合同争议维权专家支招59

第三节　典型案例评析65

1．单位违法解除劳动合同，劳动者能否以侵害名誉权为由向法院提起诉讼65

2．单位发出聘用通知书后拒录员工，劳动者是否有权获得赔偿67

3．劳动合同解除后，公司能否以劳动者违约或欠违约金为由扣留其档案68

4．因工负伤致旧伤复发，用人单位是否有权解除劳动合同70

5．用人单位以“末位淘汰制”解除劳动合同是否合法72

6．国家机关能否成为劳动合同的主体74

7．约定工作岗位随机调整，劳动者能否自行变换工作岗位76

8．职工未在规定期限内调离，用人单位是否有权将其辞退77

9．劳动者未出示病休证明自行休息，用人单位能否解除劳动合同79

10．单位以劳动者在试用期内要求修改合同为由单方面解除劳动合同是否合法80

11．职工工作满10年但其间休假1年，能否签订无固定期限劳动合同81

12．企业工会主席是否需要与单位签订劳动合同83

13．职工未完成合同约定的服务年限，应否承担违约责任84

14．违法订立竞业限制协议，应当如何处理86

15．单位能否以劳动者怀孕为由终止劳动合同89

16．在试用期内，用人单位能否随时与劳动者解除劳动关系91

17．签订劳动合同的主体不具有法定资格，发生争议时能否向法院起诉92

第四章　劳动报酬——按时足额领工资95

第一节　劳动报酬概述95

一、劳动报酬概述95

二、我国劳动报酬法律制度96

三、用人单位未全面履行支付劳动报酬，劳动者享有及时获得司法救济的权利98

第二节　劳动报酬争议维权提示与专家支招100

一、劳动报酬争议维权提示100

二、劳动报酬争议专家支招102

第三节　典型案例评析103

1．试用期内工资能否适用最低工资标准103

2．单位将抵债商品作为工资发放，是否符合法律规定104

3．劳动者与用人单位对劳动报酬和休息休假没有约定，发生争议怎么办106

4．患病期间被单位解除劳动合同，应当如何维权108

5．用人单位与劳动者就试用期所作的口头约定工资标准是否有效109

6．约定工程款结清后再支付劳动报酬，该约定是否有效111

7．以假文凭订立的劳动合同被解除后，能否要求单位支付经济补偿112

8．劳动者作为证人向单位请假出庭作证，单位是否可以扣其工资113

9．离职后单位未支付补偿金，劳动者是否需要承担竞业限制义务114

10．加班费应当如何支付115

11．工资欠条附加条件给付，该附加条件是否有效116

第五章　社会保险——“五险”一个也不能少120

第一节　社会保险概述120

一、社会保险的概念与特征120

二、社会保险的内容121

三、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准126

四、患病、非因工负伤保险待遇128

五、社会保险争议的处理130

第二节　社会保险争议维权提示与专家支招132

一、社会保险争议维权提示132

二、社会保险争议维权专家支招135

第三节　典型案例评析136

1．非法用工引发工伤保险争议，劳动者能否直接向法院起诉136

2．签订劳动合同时员工同意不上社会保险，事后反悔能否要求单位补办137

3．为多拿工资同意公司不参加社会保险，发生工伤时保险待遇谁负责138

4．企业能否停缴旷工职工的基本养老保险统筹基金141

5．企业不缴社会保险，劳动者能否单方解除合同142

第六章　工伤事故——为工作受伤谁来埋单144

第一节　工伤事故争议概述144

一、工伤的概念与特征144

二、工伤保险的适用范围147

三、工伤事故民事责任的构成和认定148

四、工伤保险待遇151

五、工伤保险基金和支出项目155

六、工伤事故的保险赔偿与民事侵权赔偿的关系158

第二节　工伤事故争议维权提示与专家支招159

一、工伤事故争议维权提示159

二、工伤事故争议维权专家支招164

第三节　典型案例评析165

1．劳动者提供一次性劳务受伤致死，能否认定为工伤165

2．违章作业摔伤，是否可以认定为工伤167

3．超龄劳动者因工受伤，是否可认定为工伤169

4．人身损害赔偿参照工伤索赔标准的人民调解协议，能否请求撤销172

5．上班途中无证驾车受伤，能否认定为工伤174

6．接受单位指派完成任务过程中摔伤，是否应当认定为工伤175

7．儿子因工死亡，父母是否有权得到抚恤金178

8．临时搬运工搬运途中受伤，应由谁承担赔偿责任180

9．实习学生劳动时发生工伤，签订赔偿协议后能否反悔182

10．劳动受伤后未经工伤认定，能否直接向法院提起诉讼184

第七章　劳务派遣——被派遣不是被买断186

第一节　劳务派遣概述186

一、劳务派遣的概念与特征186

二、劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务187

三、用工单位对被派遣劳动者的义务188

四、派遣劳动者的同工同酬权189

五、被派遣劳动者享有参加和组织工会的权利190

六、劳务派遣中劳动合同的解除191

第二节　劳务派遣争议维权提示与专家支招192

一、劳务派遣争议维权提示192

二、劳务派遣争议维权专家支招193

第三节　典型案例评析194

1．被派遣劳动者在无工作期间，是否有权要求劳务派遣机构支付工资194

2．劳务派遣机构是否有权按照协议内容克扣被派遣劳动者的工资195

3．被派遣劳动者能否被用人单位进行再派遣196

第八章　农民工——想要维权并不难197

第一节　农民工维权概述197

一、农民工的概念与特征197

二、我国农民工法律制度197

第二节　农民工维权提示与专家支招201

一、农民工维权提示201

二、专家支招205

第三节　典型案例评析208

1．用人单位不给农民工买工伤保险，农民工应如何维权208

2．农民工如何追回被拖欠的工资209

3．农民工工资能否约定年底结算210

4．企业倒闭后，农民工还能拿到工资吗211

参考书目213